全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）日前發布研究報告發現，汽車制造業更注重人才的成熟度與經驗，中國職場中擁有十年以上工作經驗的資深人才 只占總數的19.3%，成為桎梏行業發展的關鍵。在中國汽車制造業人才流入排行中，上海、北京、蘇州、無錫、深圳位列前五位。
    從職業成熟度來看，汽車行業通常需要4-10年時間培養一個技術成熟的從業者，而我國汽車行業內的絕大多數科技人員和研發人員尚處于不成熟階段。另外，領 英的報告顯示，在過去三年的汽車制造業行業人才總數變化中，德國的汽車制造業從業人數增加了2.3%；而在中國的從業人員數量則減少了0.2%。這是因為 新一輪的人才聚集，正在悄然幫助德國的汽車制造業通過技術創新，實現傳統生產工藝的轉型升級，使制造業最大程度地實現生產全自動化、個性化、彈性化、以及 自我優化資源效率，從而創造出更多就業崗位和機會。