蓋世汽車訊 2017年2月20日，日本電裝（DENSO Corporation）發布了最新管理層人事變動。公司決定縮減董事會成員的人數，同時增設“執行研究員”崗位，公司希望通過這輪人事任命，吸納各個業務模塊的高管，將其掌握的專業知識應用于業務與管理中，提升企業競爭力。電裝的新管理層變動和新架構有助于其在電氣化、自動駕駛、智能網聯車輛、汽車共享和物聯網（IoT）等多個領域內取得進展。

新架構將提升企業的決策效率和執行力，電裝希望將管理職能與執行職能分離，進而提升各董事對公司戰略討論的參與度。在2017年第94屆股東大會后，新一輪的人事任命將開始生效，電裝高管變動如下表所列。

新高管職位——“執行研究員”

公司設立該崗位的初衷是希望各位高管能夠利用其自身的專業知識為公司決策與執行提供幫助。

電裝總裁兼CEO Koji Arima稱：“行業正在飛速發展，電裝必須改變自身的工作方式及管理模式，做到與時俱進。改變須從高管執行團隊開始做起，自上而下地調整。我們需要采用最合適的管理架構來提升企業的競爭力、應變速度和專業性。”